職場におけるハラスメント防止対策はお済みですか？

　現在、職場におけるハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、育児介護ハラスメント）の防止措置を講じることがすべての事業主の義務となっています（防止方針の明確化、相談窓口の設置、事後の迅速・適切な対応、プライバシー保護・不利益取扱いの禁止等）。
　厚生労働省が運営する「あかるい職場応援団」ホームページでは、取り組みの参考となるパンフレットや研修動画などを提供していますので、積極的にご利用いただき、社内体制の点検、防止対策を行いましょう。
　さらに、令和7年6月の労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法の改正により、「カスタマーハラスメント」及び「求職者に対するセクシャルハラスメント」を防止するために雇用管理上必要な措置を講じることも事業主の義務となります。（施行日は公布後1年6か月以内の政令で定める日）。講ずべき具体的な措置の内容等は、今後指針で定められる予定です。

「あかるい職場応援団」ホームページ（新しいウィンドウを表示します）

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12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です！